激励效果调查研究-2020.10.20

摘要【摘要】根据课题组对北京市18所高等院校的抽样调查，并对回收问卷的整理分析，结果显示，北京市高校青年教师收入低于北京市平均水平，生活工作压力较大；收入的公平感及满意度低，薪酬制度的激励效果不明显，工作与科研积极性较低。政府部门和高校为改善青年教师的收入状况、提升薪酬满意度以及激励效果，应当提高青年教师的入职工资，建立完善有效的薪酬激励机制，改善住房状况，提高青年教师的科研能力和科研水平。
作者彭晓月
机构地区北京工业大学
出处《中国校外教育：下旬》 2012年第8期4-5,共2页
基金课题名称:科研基地—科技创新平台——北京市专业技术人员的收入分配与激励机制研究,课题编号:0140005466004
关键词青年教师 收入 激励效果
分类号F124.7 [经济管理—世界经济]0daybank