员工被离职，填写离职申请表时，一定注意，这里有个坑，别被忽悠
猪小律
发布时间：04-2122:08优质创作者
引言：员工被离职，填写申请表时，一定注意，这里有个坑，一不小心就中招，别被忽悠。
不自律的人生是一种什么体验？被命运反复羞辱，却毫无还手之力。
大家好，我是不做作，不装逼，有棱角也有修养，有大智若愚，但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识，乃一大幸事，望喜欢、望包容。
我前面不少文章都提到关于劳动者权益维护的相关问题，有不少粉丝朋友后台留言问我，"最近我们单位受疫情影响严重，盈利空间非常小，单位想开除我我能得到赔偿吗，赔偿多少钱呢？"问题是很粗糙的，但背后的确反映了一个法律问题，并且这个问题一不小心自己就会掉入陷阱，损失一大笔钱财，并且自己的劳动权益没得到维护。
离职申请书的猫腻
受各种原因影响，如果你被单位要求离职，很多单位会打着单位规章制度的旗号，让即将离职的员工，填写离职申请表。可别小看这张申请表，水很深。一般来讲，离职申请表里面的内容都是格式化的东西，网上一搜也有很多版本。单位告诉你说："办离职手续，先签个离职申请书。"离职申请书一般会有这么一句话"单位领导：因我本人个人原因，决定离职，请单位领导予以批准。"这句话一出现就改变了你离职的性质，你本来是被单位开除，只要一签这张离职申请书，就变成了你主动离职。
本质区别
如果是单位不要你的话，就需要看单位的主动解除合同的行为是否符合《劳动法》规定的那几种法定情形。如果属于合法行为，只要是单位主动提出解除劳动合同，它就可能要向你支付经济补偿金；如果不合法，单位则需要支付双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。
但是如果是劳动者本人主动自愿离职，不管是什么原因，是一定没有任何经济补偿金的，更不用说赔偿金。
你可能发现在一点之后，会用"我的离职手续是被迫签订的"这样的理由进行抗辩，从而主张自己的相关权益。但是，在法律看来，你都已经年满1.周岁，又是完全民事行为能力人，默认认可单位的做法，只要签字就有法律效力。
所以，只要有这么一个离职申请书，到时候无论是你真实的离职原因是什么，一律按照申请书上的说法认定，你就跳进黄河也洗不清了。
上面的情况，在现在的社会并不少见。很多人从单位要离职了，无论是什么原因，就知道按人事部门的要求一张张地填表、签字。受情绪的影响，也不会仔细阅读相关内容，或者认为别人都这么签的，我也就签了吧。其实这样的想法是不正确的，你签字的东西都是有法律效力的，所以签字之前一定要，看清楚条款，对不确定的事项，或者不符合事实的事情，一定要敢于提出疑问。
人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律的愿望是人人都懂法律，争议越来越少。所以我会会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中，传播人世温暖。
如果你需要法律帮助，比如写法律文书（起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等）请私信我，我会尽最大努力帮助你。
今天的分享就到此结束了，希望对您了解法律知识有所帮助，谢谢您读到最后，愿您一切安好，我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律，欢迎点赞、收藏、评论、关注，期待与您交流。
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